TÉLÉCHARGER CATALOGUE FORMATION CNFPT 2019

TÉLÉCHARGER CATALOGUE FORMATION CNFPT 2019

TÉLÉCHARGER CATALOGUE FORMATION CNFPT 2019

À la fin de la formation, le CNFPT vous adresse ainsi qu'à votre employeur une attestation de présence. Formation de professionnalisation tout au long de la carrière De quoi s'agit-il? La formation de professionnalisation est destinée à permettre au fonctionnaire de s'adapter à son emploi et de maintenir ses compétences à niveau tout au long de sa carrière. La promotion interne est subordonnée à l'accomplissement des formations de professionnalisation prévues par le statut particulier de votre cadre d'emplois d'origine. La décision de dispense fait l'objet d'une attestation précisant le nombre de jours et la nature de la formation pour laquelle la dispense est accordée.

Nom: catalogue formation cnfpt 2019
Format:Fichier D’archive
Version:Nouvelle
Licence:Libre!
Système d’exploitation: iOS. Windows XP/7/10. MacOS. Android.
Taille:42.20 Megabytes

La décision de dispense fait l'objet d'une attestation précisant le nombre de jours et la nature de la formation pour laquelle la dispense est accordée.

Durée La durée de la formation de professionnalisation tout au long de la carrière est comprise entre 2 et 10 jours, selon les cadres d'emplois, par période de 5 ans. En cas de changement de cadre d'emplois, l'obligation de formation imposée au titre du cadre d'emplois d'origine cesse pour la période en cours.

Le portail de la Fonction publique

Si vous êtes nommé sur un poste à responsabilités, vous bénéficiez d'une formation de professionnalisation dans les 6 mois suivant votre affectation. Durée La durée de la formation est comprise entre 3 et 10 jours, selon les emplois.

Vous êtes dispensé, pour la période en cours, de la formation de professionnalisation tout au long de la carrière. Une nouvelle période de formation de professionnalisation tout au long de la carrière débute à l'issue des 6 mois.

Formation de perfectionnement De quoi s'agit-il? Pour quelle raison?

Ensuite, nous travaillons déjà en interdélégation. Si telle délégation dépense moins pendant telle période, on peut affecter les sommes restantes à une autre région.

Mot de passe oublié

Sur le terrain, nous sommes souvent pleinement complémentaires, et les conventions locales sont nombreuses.

Il y a vraiment très peu de zones de superposition et formaliser les pratiques sera une excellente chose pour objectiver la situation, qui a souvent été source de critiques erronées.

Une piste serait de mettre en place des instances territorialisées communes aux centres de gestion et au CNFPT pour dialoguer avec les employeurs publics locaux. Autre exemple, le droit au reclassement des agents qui ne peuvent plus exercer leurs fonctions et plus largement les transitions professionnelles sont des sujets très importants sur lesquels nous pourrions renforcer notre collaboration.

Nous allons élaborer des documents sur ces sujets de type "qui fait quoi" pour clarifier nos rôles respectifs. Pourquoi vous opposez-vous à cette mesure?

Formations 2020 Cnfpt

Bon nombre de nos formations actuelles, qui sont proposées dans des zones rurales isolées, ne sont pas rentables. Et je ne vois pas bien quel organisme de formation privé voudra prendre notre place demain sur ce type de formations, aux conditions actuelles.

Une transformation en Epic, soumettant la formation aux règles de marché, renchérira sans nul doute le coût de la formation des agents et creusera les inégalités territoriales.

Êtes-vous favorable à un rapprochement ENA-Inet?

Nous pouvons développer ces cycles communs. En revanche, nous nous rejoignons sur le manque de diversité sociale de nos concours.