TÉLÉCHARGER CONTRAT ANAPEC MAROC

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On le fait parce que ça nous permet de tester les candidats avant de les embaucher. Nous avons failli embaucher quelqu'un qui nous a fait n'importe quoi et je préfère également commencer par un stage. Sauf que je trouve que la durée de 18 mois et 12 mois aussi est un peu exagérée. Nous ne pourrons pas embaucher tous les stagiaires qu'on aura, mais on espère garder les personnes qui correspondent à ce qu'on recherche.

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A un jour près, il y a divergence entre le monde juridique et l'administration concernant la date d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales au sujet des employés de maison. Les deux décrets ont été publiés au Bulletin officiel du 2 octobre L'essentiel, c'est que le nouveau dispositif légal entre en vigueur et soit appliqué.

Le contrat de travail est désormais obligatoire. Le délai de préavis commence le lendemain de la notification de la décision de mettre un terme au contrat démission ou licenciement ART 44 du code du travail.

Le délai et la durée du préavis sont réglementés par les textes de loi, le contrat de travail, la convention collective si elle existe et le règlement intérieur. Toutefois l'employeur et le salarié sont dispensés du respect du délai de préavis en cas de force majeure.

Les absences sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié sinon alternativement, une fois par le salarié, une fois par l'employeur. Le droit de s'absenter prend fin dès que le salarié trouve un nouvel emploi, ce dont il doit aviser l'employeur sous peine d'interruption du préavis.

Après au moins une semaine de travail, la rupture de la période d'essai non motivée par la faute grave du salarié, ne peut avoir lieu qu'en donnant un délai de préavis de 8 jours.

La période d'essai en ce qui concerne les contrats à durée indéterminée est fixée à : - trois mois pour les cadres et assimilés ; - un mois et demi pour les employés ; La période d'essai peut être renouvelée une seule fois. Actuellement, la durée maximale est de 18 mois.

Au-delà, l'entreprise est obligée de titulariser le stagiaire. L'entreprise peut s'amuser à prendre un stagiaire pendant un an puis lui dire au revoir et en reprendre un autre sans en titulariser aucun.

Bientôt, la durée maximale passera à 2 ans, à la demande des entreprises.